合資会社東谷籐品製作所
採用サイト
やさしさを重ねて、
あなたらしく輝ける場所
東谷籐品製作所で働く魅力
1
未経験からでも安心。未来につながる環境です
介護未経験でも安心して始められるよう、資格取得支援制度や研修環境を整えています。先輩スタッフが親身に寄り添い、一人ひとりのペースで学び成長できるようサポート。
施設長、管理者・リーダー研修などのキャリアアップ研修を自社で実施。キャリアアップを希望する方を全力で後押します。一方で、無理に役職を任せず、自分らしい働き方を尊重しています。あなたの未来をここで一緒に描きませんか？
2
幅広いサービスで成長を支え、自分らしく働ける職場
半日型リハビリデイサービス、1日型デイサービス、居宅介護支援など、幅広いサービスを展開しているため、将来に役立つ多様な知識・経験を積むことができます。
今後は訪問介護・訪問看護などにもサービスを拡充予定。あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて、自分らしい働き方を選ぶことができます。無理に役職を任せることはなく、一人ひとりのペースや希望を大切にしています。
3
専門性を活かし、支え合える温かな職場
介護職、リハビリ職、看護職、ケアマネージャーなど、さまざまな専門職が互いに連携し、一人ひとりの力を活かしてチームでご利用者を支援しています。
地域に根ざした「頼りになる会社」を目指し、ご利用者やご家族だけでなく、スタッフ同士も信頼し合える環境です。正職員はもちろん、ライフスタイルに合わせて働くパートスタッフも安心して続けられる柔軟なシフト体制を整えています。
専門職として知識やスキルを磨きながら、思いやりを育み、長く活躍できます。
未経験でも安心キャリアアップ研修・評価制度
あずまやは頑張るあなたを応援します。
介護職からフロアリーダー、介護職からケアマネージャーなど、あなたの目指したい職種に合わせてキャリアを描けます。未経験からのスタートでも、先輩スタッフのサポートや充実した研修で安心してスキルを磨けます。
施設長・管理者やリーダーなど、次のステップを目指す方には自社研修でキャリアアップを後押します。各職種、役職別で評価制度を整えています。
自分らしく、やりたい仕事に挑戦できる環境です。
ワークライフバランスを考えて柔軟な働き方を
あずまやではワークライフバランスを大切にし、一人ひとりと面談を重ねて希望や状況を伺いながら、働く時間を決めています。
育休復帰後の時短勤務はもちろん、ひとり親家庭や小さなお子さんがいる方、扶養内で働きたい方など、さまざまな事情に合わせて柔軟に勤務時間を調整できるので安心して長く働けます。
個々の成長とフォローアップ体制
未経験の方も経験者の方も、一人ひとりのペースや目標に合わせて成長できるよう、充実した研修や丁寧なフォローを行っています。
定期的な面談を通じて悩みや課題を共有し、先輩や上司が親身にアドバイス。個々のスキルや目標に応じたサポートで、安心してキャリアを築けます。
インタビュー
This is your Team section. It's a great place to introduce your team and talk about what makes it special, such as your culture and work philosophy. Don't be afraid to illustrate personality and character to help users connect with your team.
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ＭＥＳＳＡＧＥ
合資会社東谷籐品製作所 代表社員 東谷篤憲
私は幼い頃から少林寺拳法を通じ、人を思いやる心を学び、柔道整復師として整形外科・接骨院・デイサービスの現場を経験してきました。そして、生まれ育った熱田区で地域の皆さまに“住み慣れた場所で安心して笑顔で過ごしていただきたい”という想いで、接骨院、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所を運営してきました。
平成27年に地域に根ざしたデイサービスを開設して以来、自らケアマネージャー資格を取得し、居宅介護支援や訪問介護を立ち上げるなど、地域課題に取り組み、地域の皆さまに必要とされるサービスを形にしてきました。私自身が日々成長し、多くの学びや成長できる場をつくり、スタッフとともに「利他の精神」を大切にして、一人でも多くの方に寄り添えるサービスを目指しています。
デイサービス、ケアプランをはじめ、今後は訪問看護、有料老人ホームの設立に向け一緒に働く仲間を募集してます。お気軽にお問い合わせください。
理念
『人との関わりを大切にし、その幸せを願いながら、正しいことを追求し、医療と福祉の発展に貢献する』
行動指針
1.自信と責任を持って明るく真面目に精進する
2.相手の立場に立ち、考え、行動する
3.「できない」と言わず解決策を考える
4.三配り（目配り・気配り・心配り）を確立する
最後に
当社では、スタッフ一人ひとりが自分らしく学び、成長できる環境づくりに力を入れています。キャリアアップを目指す方には管理者・リーダー研修を自社で実施し、挑戦したい気持ちを全力で後押しします。もちろん無理に役職を任せることはありません。あなた自身のペースでキャリアを描いていただけます。「利他の精神」を大切に、人に寄り添う気持ちを持ったあなたと、地域に根差した温かいサービスを一緒に提供できることを心から楽しみにしています。
